大家好,我是一名公司的招聘专员,最近部门实施绩效考核,给我制定的一项考核指标为到面率不得低于70%。关于这个指标,我个人感觉并没多少作用,并不属于我这个岗位的K......招聘策略是招聘计划的一种具体表现,根据不同的情况,HR会制定不同的招聘策略来完成招聘任务,那么,有关招聘策略的知识,你是如何理解并实际运用的呢?大家好,我是一名有着多年经验的招聘主管,最近成功跳槽一家互联网公司任职人事经理岗位。本以为可以开始全盘管理,却发现该公司依旧是主抓招聘,虽然名为经理,实际重点工......大家好,我们公司前不久入职一名销售经理,最近,他将之前的下属都推荐到公司应聘,负责他们所划分市场,而且,还特别会为原下属争取利益,比如底薪以及其他福利都要的比公......我是一名企业的招聘专员,每天的工作就是筛选简历,电话邀约。最近用人需求增加,每天加班找人,却依旧完不成任务。去请教了一些同行,他们说我没有系统性,因此效率不高。......每年年初,HR最焦虑的就是招人留人问题,有时候部门催着要人,人还没找到,结果春节后在职员工纷纷选择跳槽。而且留人难,招人更难,市面上合适的简历本来就不多,偏偏要......在招聘工作中,或是在企业人才盘点中,我们都会遇到评估员工潜力的问题,由于潜力并不像学历、工作经验、绩效等成绩容易量化,而是由HR自己去判断。那么,作为HR,是否......最近,合适的候选人简历越来越难找,因此,除了挑选本地的候选人外,我也将目光转向了一些人在异地的求职者,他们大多数是由于家庭原因,希望更换城市发展。只不过候选人在......最近年终公司的人员流失较高,招聘需求也就大,而现阶段能够看到的候选人少之又少,为了解决招聘问题,领导希望我们能好好利用内部推荐这个工具,特别是趁员工春节长假回家......在公司招聘过程中,经常会遇到两难的抉择。例如两名候选人都很出色,一个有大企业经验,参与过大型项目,做事井井有条,但是期望待遇较高,而另外一名候选人来自初创公司,......临近春节,市面上跳槽的人也少了,企业的招聘也暂缓了,在如今这个时期,企业更应该做好人才储备。那么,关于人才储备的实操技巧、方式方法,以及曾经经历过的经典案例,欢......大家好,我们是一家小公司,最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态......最近由于家庭原因,需要更换工作城市。但是,我是一名已婚未育的HR,身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境,可能不好找工作,因此非常苦恼。请问各位牛人,已婚未育的我......最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定......最近招聘困难,领导为了吸引人才,希望我们HR将服务做得更深入,特别是新员工入职后,需要帮助他们快速进入工作环境,要让新员工感受到公司的关怀与温暖,同时能够迅速的......大家好,我公司今年年初入职一位员工,平时感觉人还不错,工作也能正常完成。然而最近公司接连收到某信贷公司的电话前来催债,并告知我们该员工欠款不还。同时还有部分领导......最近用工市场上新闻不断,网传华为停止社会招聘,阿里缩编,京东停止招聘,恒大、万科等企业也是紧锁招聘大门,企业频频做减法,就连招聘大户国考,今年也只招聘1.45万......大家好,我公司最近新招了一位部门助理,主要工作内容为协助部门领导完成日常事务工作,经过三个月的试用期,各位同事都评价其工作态度较好,也虚心好学,工作也基本能够按......