单位辞退员工补偿标准2019-法律知识华律网

在现实的用人单位和员工之间，员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情。那么单位辞退员工需要补偿员工吗？法律上对此有何规定呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于单位辞退员工补偿标准是多少及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读! 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。 4、第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。 综上所述就是小编对于单位辞退员工的补偿，在最新的标准，希望能够帮助到大家。当然。小编还是希望大家都能找到自己满意的工作，然后认真的工作的，不会出现被辞退的现象。如果你还有什么不懂的地方，可以来我们华律网咨询。 以上是华律网小编整理的知识，谢谢您的阅读，想了解更多内容，请继续关注华律网。在现实社会中，我们都知道由于预告辞退仅限于劳动者无过错，其单一主客观条件变化，适用于劳订合同无法履行的情形。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关过失性辞退，预告辞退，以及经济性裁员的条件分别是什么。希望分享的内容能够对您有所帮助。员工在工作的时候遇到了与其他同事的纠纷，或是被同事陷害等等，这时候有些劳动者觉得自己继续在该公司工作下去也不太好，于是就打算辞职了。但有些劳动者并不是自己主动辞职，而是被单位非法解雇。针对用人单位非法解雇劳动者的相关问题华律网小编做了一下详细介绍。劳动合同到期之后，有些劳动者不想再继续在这家公司里面继续工作，于是就不打算签订新一份合同了。在合同没有续签的时候，有些劳动者想要离职，但不知道自己在这时候离职是否能够得到允许。针对相关问题华律网小编做了以下详细介绍。在现实生活中很多人离乡别井到异地工作，目的是为了更好的生活，如果在异地长期工作的，一般需要在工作地办理居住证，这样很多事情可以在居住地办理，那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。入职未满一年，一直没签劳务合同，我提出离职，公司扣除一个月的工资后，还有一月工资一直拖着各种借口不给发这种情况能去申请仲裁吗？